2025年5月15日，由國芳集團牽頭發(fā)起，攜手蘭州大學管理學院、北森共同舉辦的數字化人才管理實踐分享會在國芳集團精彩啟幕。
會議伊始，蘭州大學管理學院副院長張若勇教授系統(tǒng)梳理了學院近年來在學科建設、人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新方面的卓越成果，學院緊密結合時代發(fā)展需求，積極推動數字化轉型，在教學與研究中致力于為學生提供更具實踐性和前瞻性的教育，為行業(yè)培養(yǎng)高素質的管理人才。
北森北京戰(zhàn)區(qū)總經理韓斌先生從專業(yè)視角出發(fā)，以《數字化人才管理行業(yè)趨勢和北森主張》為主題，帶來行業(yè)前沿洞察。作為人才管理領域的領軍企業(yè)，北森依托自主研發(fā)的數字化平臺與AI技術，構建了覆蓋人才全生命周期的解決方案。從AI面試到動態(tài)能力評估，從個性化學習路徑規(guī)劃到組織效能分析，韓斌先生通過一系列數據與案例，生動展現了北森如何助力企業(yè)實現人才管理的精準化、智能化與戰(zhàn)略化。
在經驗分享環(huán)節(jié)，各方代表圍繞數字化人才管理展開深度交流。國芳集團人力資源總監(jiān)孟麗女士以《國芳集團數字化人才管理實踐探索》為主題，詳細拆解企業(yè)如何運用數字化工具重構人才選、育、用、留全鏈條，通過搭建智能匹配系統(tǒng)、運用大數據優(yōu)化培訓資源配置、構建數字化績效體系，推動人才管理效能提升；國芳集團IT總監(jiān)王穎先生結合零售行業(yè)轉型趨勢，在《國芳零售業(yè)務與數字化人力資源運用探索》的分享中，探討業(yè)務場景與人力資源管理的融合創(chuàng)新路徑；北森顧問孟麗君女士聚焦AI技術前沿，現場分享AI在人才管理領域的實戰(zhàn)應用，包括AI面試高效初篩、智能測評精準識別人才、定制化培訓方案設計等創(chuàng)新實踐。三方視角多維互補，專業(yè)分享引發(fā)在場嘉賓的強烈關注與深入探討，激發(fā)參會者對行業(yè)發(fā)展新方向的深度思考。
在自由討論環(huán)節(jié)，三方圍繞“技術與人文的平衡之道”、“數字化人才培養(yǎng)體系構建”等熱點議題展開熱烈探討。參會嘉賓立足行業(yè)實踐與學術視角，既有對技術倫理與員工體驗的深度思考，也有對校企協同培養(yǎng)模式的創(chuàng)新設想，現場思想火花四濺，將活動氛圍推向高潮。
此次分享會不僅是一次經驗與智慧的交流，更標志著國芳集團、蘭州大學管理學院與北森三方合作的全新起點。未來，三方將持續(xù)深化產學研協同，推動數字化人才管理理論與實踐的創(chuàng)新突破，共同書寫行業(yè)高質量發(fā)展新篇章。
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